江苏省短视频运营中心招聘

2014年江苏省互联网行业管理服务中心（南京）招聘公告

为更好地选拔优秀人才，充实江苏互联网行业管理人员队伍，优化人员结构，现公开招聘江苏省通信管理局下属全额拨款事业单位江苏省互联网行业管理服务中心工作人员。现将有关事项公告如下：

公司主营业务：成都网站设计、网站制作、移动网站开发等业务。帮助企业客户真正实现互联网宣传，提高企业的竞争能力。创新互联是一支青春激扬、勤奋敬业、活力青春激扬、勤奋敬业、活力澎湃、和谐高效的团队。公司秉承以“开放、自由、严谨、自律”为核心的企业文化，感谢他们对我们的高要求，感谢他们从不同领域给我们带来的挑战，让我们激情的团队有机会用头脑与智慧不断的给客户带来惊喜。创新互联推出洛隆免费做网站回馈大家。

一、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

3、符合岗位需要的身体条件，无劳动合同纠纷；

4、年龄在35周岁以下（1979年1月1日以后出生）；

5、具备报考岗位要求的资格条件（具体见附件）；

6、取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时应按苏人社发〔2012〕418号文件有关规定执行。

二、报名

报名工作由江苏省通信管理局人事处会同江苏省高校招生就业指导服务中心及相关单位组织。

（一）报名办法

1、报名时间：2014年4月21日至5月9日。

2、采取网上报名的方式，报考者须登录江苏省高校毕业生就业网络联盟(www.91job.gov.cn)内的“江苏省互联网行业管理服务中心2014年公开招聘工作人员”专区报名。

（二）报名注意事项及资格审查

报考者须提供有效联系方式(手机号码必须提供)、身份证号码。个人资料必须真实有效，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。报名与考场使用的身份证必须一致。

5月12日，所有通过资格初审的考生名单，将在江苏省通信管理局网站(www.jsca.gov.cn)、江苏省高校毕业生就业网络联盟(www.91job.gov.cn)上予以公布。

（三）网上确认及准考证获取办法

5月13日9:00至5月16日17:00，通过资格初审的考生须使用身份证号登录江苏省高校毕业生就业网络联盟(www.91job.gov.cn)，确认个人信息，按照省财政、物价部门核定的标准通过网上支付系统“支付宝”缴纳报名费100元;5月19日9:00至5月21日17:00,缴费成功的考生须使用身份证号登录报名网站,下载并打印准考证。未在规定时间内进行缴费的考生，视为自动放弃考试资格。

（四）其他说明事项

应聘人员与所报考事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

同一岗位符合条件的报名人数少于该岗位招聘人数3倍的，将相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。

三、考试科目、时间和实施办法

考试方式为：笔试和面试（含上机操作）。

（一）笔试科目考试内容包括：综合知识、专业知识。笔试不指定复习用书。

（二）笔试时间详见准考证。考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

（三）笔试阅卷结束后，考生笔试成绩将在江苏省高校毕业生就业网络联盟(www.91job.gov.cn)上予以公布，考生凭准考证号和身份证号可查询本人的成绩。笔试成绩满分为100分，50分为合格，在合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，在招聘岗位拟聘用人数1：3的比例范围内，确定参加面试人选，面试名单将在笔试结束两周内在江苏省通信管理局网站（www.jsca.gov.cn）上进行公布。

（四）面试（含上机操作）按照江苏省互联网行业管理服务中心自行制定的面试办法执行。参加上机操作的人员均参加面试。上机操作满分为100分，合格分数线为60分；面试成绩满分为100分，合格分数线为60分；上机操作和面试成绩由评委当场通知考生。

（五）总成绩计算方法。按照笔试成绩占30％，上机操作成绩占30%，面试成绩占40％计入最后录取总成绩。采用百分制计算应聘人员总成绩。

（六）所有招考工作（自报名截止之日起至确定最后聘用人选并公示）原则上在60个工作日内完成。

四、聘用

在面试结束后，根据考试总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现空缺时，则在同岗位考生考试合格人员中从高分到低分一次性递补人员参加体检。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网（http://www.jshrss.gov.cn）上公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和专业、拟聘岗位、笔试和面试成绩与排名，公示时间为7个工作日。

公示无异议后，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，并办理有关聘用手续。聘用审批后不再递补。聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。

五、招聘政策咨询

招聘政策咨询电话：025-85030068、025-85039886

联系人：程玲、曹林

报名事务咨询电话：025-83335752、83335753、83335754

联系人：刘叶涵、林金魁、蔡亮

江苏省高校毕业生就业网络联盟网址：www.91job.gov.cn

六、招聘工作监督

招聘工作监督电话：025-83342215

联系人：张丽燕

七、招聘工作举报

江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

举报电话、传真：025-83314795。

附件：《江苏省互联网行业管理服务中心2014年公开招聘工作人员岗位表》

江苏省互联网行业管理服务中心

2014年4月11日

江苏省互联网行业管理服务中心2014年公开招聘工作人员岗位表.doc

公司招短视频运营是骗人的吗？

公司招短视频运营不是骗人的，因为现在有许多网红都需要一些人帮他运营，他的短视频来帮他赚取一些流量，所以说现在有很多人都在找这个短视频运营，所以说我们是可以去找这些兼职的

无锡短视频运营的岗位多吗？

你好，无锡市短视频岗位很多，有招前期的、中期等等岗位。视频剪辑、视频录制都在招人。短视频公司基本上都在无锡滨湖区。

短视频运营工资稳定吗

短视频运营工资的稳定性与具体的行业、公司和个人表现有关。一般来说，短视频行业的竞争比较激烈，市场变化较为快速，因此短视频运营岗位的工资可能会受到行业和市场因素的影响，存在一定的波动性。但是，如果个人技能和表现较为出色，可以根据公司的薪酬体系和绩效考核机制获得一定的晋升和加薪机会，从而提高工资稳定性。

此外，不同公司的薪酬体系和绩效考核机制也会影响短视频运营工资的稳定性。一些公司可能会采用固定工资或按照行业平均水平来确定薪酬，这种情况下工资稳定性相对较高；而一些公司可能会采用绩效为导向的薪酬体系，根据个人的工作表现和成果来确定薪酬，这种情况下工资稳定性可能会受到个人表现的影响而存在波动性。

综上所述，短视频运营工资的稳定性存在一定的波动性，但个人技能和表现、公司的薪酬体系和绩效考核机制等因素都会对工资的稳定性产生影响。

现在短视频运营前景怎么样，薪资在什么范围

现在短视频运营前景还是非常不错的，薪资在8000-12000左右。学习短视频运营推荐咨询【达内教育】。

【短视频运营】前景的好主要体现在下面这几个模块上：

1、薪酬高，不管是去企业被雇佣还是自己运营新媒体收入都不错。

2、求职简单，初期0经验支持可以先进入企业摸索提升，在现在企业十分重视短视频运营的情况下，每年都会支出大量人力物力财力用于团队部门建设，人才缺口巨大且日渐增多，甚至一些企业提供免费入职培训，只要有想法即便是完全0基础的人士对方也会安排教学，在学徒实习生身份时也能拿到工资。

3、发展潜力好，做短视频运营的正常发展路径是：实习生、初级、中级、高级，等到成为资深高级短视频运营者后可以朝着相关方向去发展，如可以朝着总经理方向去提升，实际上，现在许多做到总经理位置的人其实都是从短视频运营岗提升起来的。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

短视频运营工作内容是什么这个岗位好找工作吗

目前来说，各个公司的短视频运营工作的内容各不相同，但是也大都离不开这几项内容，主要包括账号的选题规划、脚本撰写、视频的拍摄制作、人设打造、数据维护、直播变现或短视频推广等等。现在短视频火的一塌糊涂，上至90岁的老爷爷游本昌，下至刚出生几个月的婴儿，都在玩短视频，你可以去招聘网上搜短视频运营工作，你就知道现在的短视频运营岗位有多火了。薪资有多高了。我之前也小白一枚，不懂短视频运营，后来在网上找到了黑马论坛，发现上面有很多免费的短视频、新媒体运营干货资料，听了一些觉得不错，然后自己又去官网咨询，也报名系统学习了下短视频。现在就是做短视频运营工作，薪资的话这个看你的能力，我们按绩效提成，做的好拿的多。

分享名称：江苏省短视频运营中心招聘
本文链接：http://cdiso.cn/article/edpdsh.html