领导讲话要有导向性、时效性、针对性和创新性。文字力求简短、新颖。这些对写作的能力提出了更高要求。
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合江免费做网站回馈大家。1、新形势下领导讲话稿的写作特点古人云：读书破万卷，下笔如有神，说的就是知识储备的问题。我们只有把各种材料储备得足够丰厚，在应对不同场合的讲话稿时，才能做到心中有底，言之有物。（一）领导讲话稿的特点。领导讲话稿作为常用的文种，既具有一般应用文写作上的思维共性，同时，作为一种独立的文体又有着它的特殊之处，把握住它的思维特点，
成都网站维护公司对于领导者提高讲演能力，文秘者提高写作水平大有益处。（二）领导讲话稿的素材来源。从事文秘工作，最常遇到的就是写领导讲话稿，看似简单的一项工作，实则是一项靠积累、有悟性、讲方法的工作。要想快速进入角色，完全可以把写领导讲话稿当作是一种命题作文，做到主旨清晰，结构紧凑，内容丰富有张力。其中，素材的积累至关重要，来源可以有四个方面：领导的脑子、自己的思维、各种会议、自身的修养提高。2、领导讲话稿写作中的问题和难点对于企业而言，外部经营形势和内部管理总是发生着这样或那样的变化，那么，领导讲话稿在不同时期、不同阶段、不同受众群体时就会有很大区别。对于这些细微变化，为什么有些文秘工作者能够抓住变化脉络，而有些人对变化察觉有所滞后？主要有以下几个原因：一是领导意图把握准不准。如果一篇讲话稿不能准确体现领导意图，领导肯定不满意，也注定不是一篇成功的讲话稿。古人言：“百智之首，知人为上；百谋之尊，知时为先；预知成败，功业可立”。起草领导讲话稿首先要领会领导意图，这样才能做到有的放矢，省时省力，少做无用功。二是写作资料搜集全不全。搜集资料是起草领导讲话稿的重要环节。常言道：巧妇难为无米之炊。在起草领导讲话稿之前，不了解相关信息，不掌握基础材料，不做到心中有数，肯定写不出好的讲话稿。要把自己当成一只勤劳的“小蜜蜂”，通过各种途径搜集材料，做到有备无患。三是个人素质修炼够不够。个人素质是一个长期修炼和积累的过程，是思考与实践相结合的见证。古语云：涉浅水者观虾蟹，涉中水者捉鱼鳖，涉深水者擒蛟龙。个人素质的高低，也就决定了文章的深浅。因此，素质的提高要靠个人勤奋地学习、深入地思考和长期地锻炼。3、领导讲话稿的写作方法和技巧探析文秘工作者作为领导的信息源和思想延伸，要花更多精力和时间去观察、去思考、去实践，与领导进行思想上的对接，获取写作灵感。（一）对接领导脑子中的思想
成都小程序开发公司，要努力跟领导站在同一个层面上。领导说的话你要能够听懂，你说的话领导也要能够认同，这是一个前提，只有这个前提充分，挖出领导脑中的东西才能够成为可能，这叫有效沟通。举一个例子，我们带孩子去麦当劳，服务员总是这么问孩子，小朋友，想吃什么呀？这样的交流对小孩来说是有效的，如果服务员不分男女老幼，见着孩子也问：先生，您需要点什么？小孩就会很茫然。其实层面可高可低，我们跟领导的交流就要让自己的层面努力往上升，站到领导的高度去思考文章的切入点。第二，要注意点滴积累。工作、生活无处不是素材，只要你做有心人，就一定能够让自己的头脑不断充实起来。我们的服务对象是领导，只要有机会，我们就要像影子一样跟随领导，领导在会上说过的话、下基层与职工的交流、在饭桌上的即兴讲话，都会在不经意间迸发出很多新说法、新思维，流露出思想深处的观点和想法，我们要竖起耳朵认真听、用心记，作为自己积累的材料。同时，要抓住一切能与领导交流的机会，通过这种沟通，使自己的思想跟领导的思想产生碰撞，这样，在不断的摸索中就跟领导踏上了同一个水平面，为成为领导的“外脑”做好了基础性工作。第三，要注意模仿。模仿是揣摩领导思想的
成都网站建设方式。领导的言谈、举止是他们思想深处的一种表象化体现，我们可以由表及里地去体会。在与领导的不断接触中，我们可以从他的工作习惯、处事方法、讲话策略中寻找出蛛丝马迹。比如，领导凡事要求细节，我们就要去这些细节，做到举一反三，凡事多考虑是不是已经做到
成都建站公司 好了、还有没有想得不周全的地方……在模仿领导做事风格后，我们就会发现，潜移默化中我们也养成了这样的做事方法，收获就会很大。（二）扩大自己的思维空间扩大自己的思维空间其实就是强调提高主动思维的能力，要做到三个多想想：多想想领导想什么，多想想周围的变化是什么，多想想企业的问题是什么。会不会写领导的讲话，其实不在于文学素养问题，不在于遣词造句和谋篇布局，而在于思维方式处在什么样的形式下，思维方式与领导的有多么接近。
成都小程序开发公司，多想想领导想什么。作为一名为领导服务的文秘工作者，就要先学会抛弃自己的狭隘思想意识，要用领导想问.题的方式去思考问题，想领导所想，说领导所说，
成都app软件开发公司要把自己的脑子跟领导的脑子对接上。当你要给领导写文章的时候，你就开始进行对接了，对接后就是以领导的思维方式考虑问题，眼界就会更宽、思路就能更广。第二，多想想周围的变化是什么。企业与社会的融合越来越明显，我们再不能低头发展不抬头看路了。比如我们周围的同行业的发展，他们目前的经营、安全生产及管理的模式是什么，他们的科技创新有哪些，他们的管理创新有哪些，他们的安全生产新招有哪些，他们的生产经营策略是什么，我们都要努力通过各种不同的渠道来获悉。有了这些，我们的文章里就有了底气，就会有深刻的分析，详尽的对比，可行的策略，这样的讲话稿领导喜欢看，也喜欢用。第三，多想想企业的问题是什么。企业内部的问题永远是领导从事企业管理的切入点，
成都网站维护公司作为文秘工作者不能让领导在管理企业时，总是因发生问题解决问题、头痛医头、脚痛医脚等诸多低级问题而牵涉更多精力。因此我们就要做深入的调研分析，要把企业表现出的所有表象问题进行深入地分析，管理问题诉诸理论、诉诸经验分析，专业问题诉诸专家、诉诸领导分析，把所有表象问题的根源都力求找到，而且把这样的分析作为自己的定期工作，实现累计更新，使自己对企业内部、外部都有足够的认识和把握，这样的积累将有助于我们为领导提供更深刻、更有现实意义的讲话稿。（三）不放过企业任何一次会议一般人都会认为，企业的会议不外乎下属汇报工作、领导布置工作这样的固定模式；但作为文秘工作者，要有敏锐的洞察能力和分析能力，独辟蹊径，有所收获。
成都小程序开发公司，听会要听出音来。一年下来，企业中大大小小的会议不计其数，但每个会议召开都有背景，都有目的，都有贯彻执行的方式，我们要能够通过背景挖掘出会议本身后面更深层次的东西，听出工作的一种趋势，听出这次会议所要解决的问题在企业发展中所处的位置。第二，听会要听出头绪来。要通过会上各单位的汇报听出各单位工作的思路，通过领导的部署和安排听出领导的要求与各单位标准之间的差异，通过领导的纠偏听岀领导更哪种类型的工作，要通过会议听出工作的思路。第三，听会要听出新东西来。相同的问题在不同的时期会有不同的方法来处理，每年的会议有很多重复，但又是不开不行的会议，我们要善于总结重复会议里不同的东西，在重复里找不同，从不同中总结新的东西。（四）加强自身修养古语说，
成都app软件开发公司腹有诗书气自华，提高自身修养的途径无外乎是加强学习，修养不但关系到写文章，还关系到自身气质的提升。首先，要不断吸收传统文化的精华。学史使人明智，昨天的历史，就是今天的财富，以史为镜可以明得失。《大学》《论语》《孟子》《中庸》是中国传统文化的精髓，在工作之余细心品读，从浩瀚历史中掬捧精华。第二，要不断更新知识结构。现在社会的发展速度超乎我们的想象，曾经拥有的知识代表不了现在的能力，不要把所有的寄托都放在曾经读过多少年的书，那些知识已经远远不能满足现在的需求，也不要因为曾经没有读过多少年的书，而放弃现在追求新的知识，要有孜孜不倦的精神去体会社会的发展、吸收各方面的知识，特别是从事文秘工作的同志，要多读书，读好书……这些都是必不可少的，对些这些领域知识的认知程度，决定了写文章理论水平的高低，也决定了讲话稿被领导认可程度的高低。第三，要不断总结经验。总结经验是一个永远的、动态的、没有止境的过程，是一个与时俱进、艰辛求索、不断完善的过程。文秘工作者要把每一次写领导讲话稿当作新的挑战，面对新挑战，要充实更多的内容，学习更多的知识，付出更多的精力，只有在勤于学习中加强，在勇于实践中养成，在善于总结中提高，在严于律己中升华，才能不断进步、勇立潮头。文秘工作者要始终保持火热的工作激情，饱含深切的企业情怀，那么字里行间就融入了浓浓的情，驾驭文字就如同行云流水，有形、有质、有张力。
文章题目：如何写演讲稿(演讲稿范文500字)
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