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如何学习sap中的人力资源系统

个人觉得，学习SAP，要从业务入手，而不是直接上来就看系统。譬如，做FICO的，要先学财务；做PP的，肯定要懂生产。这里说的“学”和“懂”是要理解相关的业务到底是什么，目的是什么。理解了，再去学系统，就比较有谱了。

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首先要熟悉业务。熟悉ERP和SAP流程对于没有相关工作经验的初学者来说，这是最大的困难，解决办法就是多看ERP原理的书，多看项目实施资料，这样能够补充大量的业务知识，在此基础上多加思考，尽快形成对整个业务流程的清晰架构。

如下：首先从战略上藐视它，学习SAP和学习其他任何的软件，本质上没有太多区别，财务的核算规则、会计凭证的要素，它都得有，一样也不能少。

难于获得SAP软件 SAP软件一般只有大公司才会使用，因此接触到SAP就有了局限性，而且，即时自己安全虚拟机学习的话，如果里面没有事先定义好的数据的话，也是没法操作练习的。

但只要你找对方法，学习起来真就很容易了。而正确的方法就是：看跟IDES相关的东西。你装的学习环境不就是IDES嘛，里面什么数据都有，参考着SAP帮助文件里的步骤一步一步走下去，很快就能熟练的操作这个系统。

1、SAPR/3是一个基于客户/服务机结构和开放系统的、集成的企业资源计划系统。其功能覆盖企业的财务、后勤（工程设计、采购、库存、生产销售和质量等）和人力资源管理、SAP业务工作流系统以及因特网应用链接功能等各个方面。

2、据Gartner公布的最新调查结果显示，SAP财务管理解决方案、人力资源管理解决方案和制造解决方案的市场占有率分别达到30%、24%和34%，SAP全面超过市场增长速度—以12%的速度增长，而市场整体增长率仅为5%。

3、HR 人力资源管理采用涵盖所有人员管理任务和帮助简化与加速处理的整合式应用程式，为公司提供人力资源规划和管理解决方案。

4、SAP HR指的是SAP系统中的HR模块。

5、组织结构管理 - 对组织结构及政策信息进行管理交流作为my SAP HR的核心部分，组织结构管理提供了整个系统的完整框架。你可以根据组织结构、企业结构和人事结构，给每位员工在系统中准确定位。

1、难在哪里？是逻辑不懂，还是哪里不懂。我虽然做其它模块，但因为公司人事也用SAP，觉得和MM和PP也差不多，只是一个管人一个管物料而已。

2、SAP为“SystemandProcts”的简称，是SAP公司的产品——企业管理解决方案的软件名称。

3、SAP这个行业现在不错，工资高，待遇好。能进这个行业是不错的。

4、汇通科技国内最早的一批人事管理系统厂商，90年代末就在SAP、Oracle的基础上，开始研发适合国内企业使用的人事管理软件，产品功能考虑极为细致周到，在业内口碑非常好。

5、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。

6、SAP R/1的先天优势1972年，迪特马·荷普、克劳斯·魏伦路特、哈索·普拉特纳、克劳斯·奇拉以及汉斯魏纳·海克特这五位原IBM公司的系统咨询人员，当时发现自己的客户正在开发相同或是类似的电脑程序。

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